Con sentenza resa all’esito della discussione in udienza pubblica, la Cassazione ha affermato il principio, di particolare rilevanza nomofilattica, secondo cui, quando le somme percepite dal lavoratore sono provento di attività illecita e, dunque, a lui erogate in buona fede dal datore di lavoro, il dipendente è tenuto, in caso di condanna, a risarcire integralmente il datore di lavoro il quale avrà diritto non soltanto alla rifusione di tutti gli emolumenti retributivi corrisposti al lavoratore, ma anche di tutti gli oneri riflessi versati per legge sui suddetti emolumenti

 Cassazione Lavoro sentenza 28118/2024

 

Rigettato l’appello proposto dal dirigente medico licenziato per esercizio abusivo della libera professione in regime di esclusività con condanna dello stesso al ristoro del danno patito dall’ente datore di lavoro calcolato, in accoglimento dell’appello incidentale, al lordo degli oneri di legge, anziché al netto come statuito in primo grado.

 

Rigettato l’appello proposto dal dirigente medico licenziato per esercizio abusivo della libera professione in regime di esclusività con condanna dello stesso al ristoro del danno patito dall’ente datore di lavoro calcolato, in accoglimento dell’appello incidentale, al lordo degli oneri di legge, anziché al netto come statuito in primo grado.

 

Sentenza Corte Appelo Bari 1789/2022

 

Confermato in primo grado il licenziamento per giusta causa nei confronti di dirigente medico ospedaliero che, in regime di esclusività, esercitava abusivamente attività libero-professionale

 Sentenza 3530/2021 Tribunale Bari Sez. Lav. Giudice dott.ssa A. Vernia 

Inammissibilità del ricorso per impugnazione di licenziamento qualora alla richiesta del lavoratore di svolgere il tentativo di conciliazione e arbitrato consegua il mancato accordo per effetto dell’inerzia del datore protrattasi per tutto il termine di sospensione di 20 giorni ex art. 410 co. 7 cpc e non sia stato introdotto il giudizio entro i successivi 60 giorni previsti dall’art. 6 co. 2 L. 604/66

 ORDINANZA INAMMISSIBILITA'

 

Sospensione dal servizio fino all’assolvimento dell’obbligo vaccinale

 

Con la sentenza allegata, i giudici hanno confermato l’operato dell’Ente ospedaliero che sospendeva dal servizio il dipendente fino all’assolvimento dell’obbligo vaccinale, irrilevante la circostanza che sia intervenuta guarigione del lavoratore stesso da Covid-19.

DECRETO DI RIGETTO 19765 2022 TRIB BARI LAV GIUDICE DOTT.SSA VERNIA