La sentenza del Tribunale di Bari-Sez. Lav., di seguito
pubblicata, affronta il tema del licenziamento disciplinare per giusta causa in
fattispecie di dipendente con mansioni di autista che era incorso negli anni in
plurime infrazioni disciplinari.
Il Giudice ha ritenuto la sanzione congrua e proporzionata a
fronte della reiterata negligenza e distrazione del dipendente nello svolgimento
delle specifiche mansioni assegnategli. Di conseguenza la valutazione unitaria
dei numerosi addebiti disciplinari contestati al dipendente, alla luce delle
risultanze dell’espletata istruttoria, consente, ad avviso del Giudice, di
ritenere giustificata l’immediata risoluzione del rapporto di lavoro avuto
riguardo anche all’incidenza di tale inadempiente condotta sulla regolarità e
sulla sicurezza del servizio di trasporto erogato dall’azienda datrice di
lavoro.
