Con il decreto, di seguito
pubblicato, il Tribunale di Bari - Sez. Lavoro, nell’ambito di un procedimento
ex art. 28 L. 300/70 volto alla declaratoria di antisindacalità della condotta
aziendale sospettata di illegittimità per avere la resistente disdettato
parzialmente un accordo sindacale, è pervenuto all’interessante conclusione,
rigorosamente argomentata in punto di diritto, della cessazione della materia
del contendere sul presupposto che la società convenuta aveva mostrato, nelle
more della definizione del giudizio, concreta disponibilità a rimodulare il
sistema di turnazione delle ferie tenuto conto della peculiarità
dell’organizzazione aziendale. Il Giudice ha sottolineato, per un verso, il
contegno collaborativo della società e, per altro verso, ha evidenziato come
l’O.S., “pur riscontrando positivamente
il nuovo piano ferie suggerito dalla società, non ha inteso soprassedere,
neppure su invito del giudicante, alla riserva articolata nella missiva del
6/11/2017…”.
