Si consolida l’orientamento giurisprudenziale in materia di guardia notturna medici che non compete in assenza di apposite risorse regionali

Si pubblica, di seguito, la recente sentenza del Tribunale di Bari che, nel solco del precedente orientamento, ha escluso il diritto all’indennità di turno di guardia notturna per la parte non finanziata da risorse regionali. 

Sent. n. 3535/13 Trib. Bari Sez. Lavoro 

Ultrattività degli accordi collettivi di lavoro in presenza della volontà delle parti manifestata anche attraverso comportamenti concludenti

La sentenza, di seguito pubblicata, affronta la questione dell’ultrattività del contratto collettivo per facta concludentia; nel rammentare il principio dell’esclusione dell’ultrattività in relazione ai contratti post-cooperativi, in quanto coerente con il canone della libertà negoziale delle parti, il Giudice conclude per l’efficacia ultrattiva degli accordi aziendali, laddove questi, per volontà anche tacita delle parti, vengono mantenuti in vita attraverso la permanenza della relativa attuazione ed esecuzione. 

Sent. n. 2558_2013 Trib. di Bari Sez. Lavoro  

Non spettano ai dirigenti medici i maggiori compensi per turni di guardia notturna

Con la pronuncia, qui sotto pubblicata, il Tribunale di Bari ha argomentato il diniego del diritto ai maggiori compensi in favore di dirigenti medici, per turni di guardia notturna, stante l’inapplicabilità all’Ente resistente della normativa contrattuale pubblicistica nella parte in cui questa prevede il finanziamento di tale istituto attraverso risorse aggiuntive regionali. 

Trib. Bari Sez. Lavoro Sent. n. 16/2013

Si consolida l’orientamento giurisprudenziale in tema di non riconoscimento del diritto alle fasce retributive in assenza di appositi finanziamenti regionali destinati ad impinguare i relativi fondi contrattuali

Si propongono, di seguito, le ultime, recentissime pronunce della giurisprudenza barese conformi all’orientamento di cui alle sentenze richiamate su questo blog in data 19/10/2012 alle quali, per ragione di sistematicità, opportunamente si rinvia.

Sentenza Trib. Bari Sez.Lavoro Giudice Ariola Fasce

Sentenza Trib.Bari Sez. Lavoro Giudice Pazienza Fasce

 

Giusto il licenziamento del dipendente spacciatore “patteggiante” anche se il fatto è stato commesso fuori dall’ambito lavorativo

Con le sentenze, qui sotto pubblicate, sia in primo che in secondo grado è stata riconosciuta la legittimità del licenziamento comminato ad una guardia giurata che aveva patteggiato la pena per il reato di spaccio di stupefacenti.

Le due sentenze si segnalano per il rilievo delle argomentazioni giudiziali in materia di licenziamento per giusta causa. 

sentenza Trib. Bari 16036_09

sentenza Corte Appello Bari 4941_2012