Non compete il preavviso al dipendente collocato a riposo per sopravvenuta inabilità assoluta al servizio

Si consolida la giurisprudenza barese in ordine alla non spettanza del preavviso nell’ipotesi in cui il dipendente sanitario, a domanda, venga collocato in pensione per sopravvenuta inidoneità assoluta al servizio. 

Sent. Trib. Bari Sez. Lavoro n. 8234/13

Ancora sull’ultrattività degli accordi collettivi di lavoro in presenza della volontà delle parti manifestata anche attraverso comportamenti concludenti

Si consolida la giurisprudenza barese in materia di ultrattività del contratto collettivo per facta concludentia, conformemente all’indirizzo della Suprema Corte. Anche in questo caso, nel rigettare il ricorso proposto da taluni dipendenti ospedalieri, il Giudice ha confermato la legittimità del nuovo sistema incentivante adottato in ambito ospedaliero sulla base di contratti collettivi aziendali con effetti durevoli nel tempo proprio in applicazione del richiamato principio di ultrattività  per facta concludentia. 

Trib. Bari Sez. Lavoro sent. n. 6761/2013 

Anche nel merito affermata l’esclusione del diritto a permanere in servizio sino a 67 anni per il dirigente medico che ha superato i 40 anni di anzianità contributiva

La sentenza, qui sotto pubblicata, riproponendo le argomentazioni adesive alle tesi esposte, in precedenti procedimenti cautelari, dalla struttura ospedaliera convenuta, afferma il principio della piena legittimità della decisione risolutiva aziendale del rapporto di lavoro con un dirigente medico che abbia superato l’anzianità contributiva di 40 anni.

Viene così disattesa dai giudici, sulla base di un’interessante interpretazione della cd. legge Brunetta, la richiesta del dirigente medico di proseguire il servizio fino al compimento del 67° anno di età.

Sent. n. 6204/13 Trib. Bari Sez. Lavoro Giudice Dott.ssa Napoliello

No alle mansioni superiori al dipendente di struttura ospedaliera che non dà conto della comparazione fra la declaratoria contrattuale di riferimento e il contenuto delle mansioni espletate

Nel rigettare la domanda di superiore inquadramento proposta da un dipendente ospedaliero, la sentenza, di seguito pubblicata, richiama i paradigmi normo-contrattuali cui dev’essere collegata la rivendicazione di riconoscimento delle superiori mansioni ed il processo logico-giuridico cui dev’essere ancorata la relativa istanza. 

Trib. Bari Sez. Lavoro sent. n. 5231/13 Giudice Dott. D. Colucci

Confermata la giurisprudenza di merito sull’indennità di modulo

Al Dirigente medico, che in sede di riorganizzazione aziendale non sia stata attribuita la responsabilità dell’Unità Operativa Semplice, non può essere mantenuto sine die il trattamento stipendiale in godimento come ex capo modulo.

Il Giudice, nel confermare l’indirizzo interpretativo della Sezione Lavoro di Bari sull’argomento, ha pure concluso per l’ininfluenza, nella fattispecie, dell’interpretazione autentica dell’art. 55 co. 3 CCNL 5/12/96. 

Sent. n. 5404_13 Trib. Bari Sez. Lavoro