Inammissibile la domanda di reintegra proposta attraverso il cd. Rito Fornero in fattispecie caratterizzata da collocamento in pensione

L’ordinanza, di seguito pubblicata, in accoglimento delle tesi sostenute da questo studio, conclude per l’inammissibilità della domanda proposta con il cd. Rito Fornero in fattispecie di risoluzione del rapporto di lavoro per collocamento in quiescenza per il raggiungimento del limite di età.

L’ordinanza, che non conosce al momento molti precedenti, risulta meritevole di annotazione per le interessanti argomentazioni di rito e di merito, anche con riferimento, nel quadro di una giurisprudenza allo stato oscillante sull’argomento, alla ritenuta inapplicabilità del mutamento del rito (cd. switch procedimentale) ex art. 426 e 427 c.p.c.

Ordinanza Trib. Bari, Sez. Lavoro, dott. Pazienza 25.6.14

Non spetta l’indennità di ostetricia di sala operatoria alle ostetriche quando la permanenza delle stesse in ambito operatorio risulti residuale rispetto all’ordinaria durata della giornata lavorativa.

La sentenza, di seguito pubblicata, affronta il tema della spettanza o meno alle ostetriche dell’indennità di cui all’art. 44 co. 6 del CCNL 26/07/1995 del Comparto Sanitario.

Il Giudice adito ha ritenuto di non dover accogliere la domanda proposta dal personale ostetrico, argomentando l’esclusione del diritto alla chiesta indennità a motivo dell’acclarato carattere residuale, rispetto all’ordinaria attività lavorativa, della permanenza delle ostetriche in sala operatoria. 

sent. Trib. Bari Sez. Lavoro n. 4819/2014

Si consolida l’orientamento della giurisprudenza barese in tema di indennità di turno prevista dall’art. 44 del CCNL Comparto Sanità Pubblica.

Trib. Bari Sez. Lavoro sent. n. 3990/14

Ultrattività del contratto collettivo per facta concludentia

Si consolida la giurisprudenza di merito in tema di disincentivazione delle assenze nel comparto sanitario. 

Sent. n. 1875_2014

Sent. n. 1876_2014

 

No al “trasferimento” per incompatibilità ambientale se questa non risulta adeguatamente provata e no al risarcimento danni da demansionamento

La sentenza, di seguito pubblicata, assume particolare interesse perché affronta i temi del trasferimento nel contesto della medesima unità produttiva giustificato da incompatibilità ambientale e del demansionamento in fattispecie in cui alla dipendente erano state conservate, dopo lo spostamento in altro reparto, mansioni equivalenti.

La sentenza perviene alla conclusione che l’impugnata dislocazione lavorativa, in quanto non provata l’addotta incompatibilità ambientale, risulta illegittima, mentre esclude il dedotto demansionamento e le relative poste di danno quantificate in ricorso in circa 300 mila euro. 

Trib. Bari Sez. Lavoro sent.n. 12063/2013