Non compete la differenza tra i riposi compensativi goduti in virtù di sopravvenuta disciplina aziendale migliorativa e quelli fruiti in forza di precedente regolamentazione pattizia meno favorevole al lavoratore.

Nella fattispecie scrutinata dal Giudice – nella sentenza di seguito pubblicata – è stata data continuità al principio secondo cui nulla compete al lavoratore a titolo di differenza fra i riposi compensativi goduti in base ad una successiva regolamentazione aziendale migliorativa e i riposi fruiti in forza di precedente accordo aziendale, ancorché meno favorevole; e tanto perché l’istituto economico in valutazione ha trovato apposita regolazione all’interno delle due distinte discipline aziendali riferite a due specifici ambiti temporali, non sussistendo – nel vigente ordinamento – l’ultrattività degli accordi negoziali. 

sent. 1590/2015 Trib. Bari Sez. Lavoro

Inammissibile il rito Fornero in relazione all’impugnativa del collocamento a riposo di dirigente medico

L’ordinanza, di seguito pubblicata, si colloca sulla scia della giurisprudenza sin qui formatasi in ordine all’inammissibilità del cd. rito Fornero in materia di impugnativa della risoluzione del rapporto di lavoro per collocamento in quiescenza. Nella fattispecie, più in particolare, viene esclusa, attraverso un articolato corredo motivazionale, l’agibilità della tutela reale ex art. 18 L. 300/70 e, per conseguenza, dal lato processuale, l’operatività della tutela speciale. Il giudice si è uniformato poi all’orientamento dominante sul mutamento di rito, una volta accertata l’inammissibilità del rimedio processuale speciale introdotto dalla L. 92/2012.

ord. 10.2.15 Trib. Bari Sez. Lav. inammissibilità rito Fornero

No all’inquadramento superiore dell’ausiliario specializzato nella qualifica di operatore socio-sanitario

La sentenza, che si annota, nel negare il diritto al chiesto superiore inquadramento in ctg Bs (operatore socio-sanitario)  da parte di un dipendente ospedaliero collocato in ctg A (ausiliario specializzato), ha avuto modo di affermare come nella declaratoria di operatore socio-sanitario assuma centralità la relazione del lavoratore con il paziente; relazione che si estrinseca, in particolare, nell’assistenza diretta attraverso interventi igienico-sanitari e di carattere sociale attinenti a tutti gli aspetti della vita del paziente, anche di tipo ambientale. Non avendo l’istruttoria fatto emergere tali peculiarità, ne è conseguito il rigetto della domanda proposta dal dipendente.  

sent. 997/2015 Trib. Bari Sez. Lav.

Ultrattività del contratto collettivo per facta concludentia

Si consolida la giurisprudenza di merito in tema di disincentivazione delle assenze nel comparto sanitario. 

sent. n. 9342/2014 Trib. Bari Sez. Lavoro

 

Negata la condanna alle spese del committente di un appalto di servizi che ha documentato la tempestività del proprio adempimento

La recente pronuncia del Tribunale di Bari, che di seguito si pubblica, assume rilievo anche per le articolate argomentazioni in tema di declaratoria della cessazione della materia del contendere, oltre alle specifiche conclusioni sulla regolazione delle spese di giudizio.

sent. n. 8572/2014 Trib. Bari Sez. Lav.

Il Tribunale di Bari dà continuità all’orientamento della stessa Sezione Lavoro in tema di indennità di modulo

Il Giudice conferma ulteriormente l’indirizzo interpretativo della Sezione Lavoro di Bari secondo il quale al Dirigente medico, che in sede di riorganizzazione aziendale non sia stata attribuita la responsabilità dell’Unità Operativa Semplice, non può essere mantenuto sine die il trattamento stipendiale in godimento come ex capo modulo. 

Trib. Bari Sez. Lav. sent. n. 8066/2014