Riconosciuta la legittimità del collocamento in pensione del dirigente medico in posizione eccedentaria rispetto al fabbisogno aziendale

La sentenza sotto pubblicata ha riconosciuto la legittimità del collocamento a riposo del direttore responsabile dell’Unità operativa complessa di Anestesia e Rianimazione 1, disattendendo così la tesi del ricorrente secondo cui tale risoluzione unilaterale trovava la sua ragione preclusiva nel rivestire lui la qualifica apicale e nell’avere meno di sessantacinque anni.

Il Giudice ha, infatti, ritenuto legittima la decisione aziendale, ricorrendo, nella fattispecie, i presupposti di cui all’Art. 2 co. 11 D.L. 95/12 richiamati nella circolare n.3/13 del Dipartimento della funzione pubblica, applicabile all’Ente resistente in forza dell’operato recepimento. In presenza di situazione sovrannumeraria e dell’anzianità contributiva utile alla pensione (44 anni, 5 mesi e 18 giorni), ben si poteva ricorrere – secondo il giudice del lavoro – al collocamento in quiescenza.

Sent.Trib. Bari Sez. Lav. nr. 3549/2017

Legittimo il licenziamento per giusta causa del dirigente medico esclusivista che, in carenza di apposita autorizzazione, svolge attività libero professionale

Con l’interessante pronuncia, di seguito pubblicata, il Giudice, affrontando i temi della tempestività e della specificità della contestazione disciplinare nonché della proporzionalità della reazione datoriale rispetto alla natura ed entità della mancanza ascritta, conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato nei confronti di un dirigente medico che, in violazione degli obblighi discendenti dal rapporto esclusivo, svolgeva abusivamente attività libero professionale. 

decreto di rigetto n. 28952/2017 Trib. Bari Sez. Lav.

Confermato il licenziamento del dirigente medico riconosciuto inidoneo allo svolgimento delle funzioni di specifica pertinenza

La sentenza ha risolto a favore del datore di lavoro ospedaliero la controversia promossa da un dirigente medico licenziato per sopravvenuta inidoneità alle mansioni specifiche di chirurgo vascolare.  Nella fattispecie, il giudice, ripercorrendo anche le fasi del giudizio cautelare, perviene, in sede di plena cognitio, alla conclusione secondo cui, stante la peculiarità della normativa applicabile alla fattispecie, non è consentito al dirigente medico chirurgo di poter accedere a reparti diversi da quelli dell’area e della disciplina di appartenenza; essendo, al più, consentito l’accesso a unità operative considerate discipline affini alla chirurgia vascolare come la cardiochirurgia e la cardiologia. Ma stante l’inidoneità riconosciuta alle specifiche attività chirurgiche ed attesa l’indisponibilità nella dotazione organica ospedaliera di posizioni lavorative compatibili con lo stato di salute del dirigente medico, la risoluzione del rapporto di lavoro viene dal giudice riconosciuta pienamente legittima.

sent. 3280/2017 Trib. Bari Sez. Lav. Giudice Dott.ssa Vernia

Esclusa la dequalificazione professionale dell’infermiera trasferita ad altro reparto

Sorretta da un solido impianto argomentativo, confortato da una certosina ricostruzione del materiale probatorio, la Corte di Appello di Bari, confermando sul punto la decisione di primo grado, esclude il demansionamento dedotto da infermiera professionale trasferita ad altro reparto nell’ambito della stessa struttura ospedaliera. 

sent. Corte Appello Bari 974/2017

Esclusa l’ultrattività degli accordi aziendali

Attraverso la sentenza di seguito pubblicata, il Tribunale di Bari, consolidando l’orientamento in materia della Sezione Lavoro, ha negato l’ultrattività degli accordi negoziali, sostenendo, altresì, che, in presenza di inequivoci comportamenti concludenti delle parti, non si determina una carenza assoluta di disciplina e di tutela; e tanto perché il regime economico in precedenza regolato da un accordo aziendale scaduto resta pur sempre disciplinato da norme convenzionali eventualmente esistenti, le quali ultime possono manifestarsi anche per facta concludentia, con conseguente prosecuzione dell’applicazione delle norme precedenti, ancorchè sottoposte a scadenza.

sent. Trib. Bari Sez. Lav. 5784/2016 

Rigettato il ricorso di dipendente ospedaliero volto ad ottenere l’inquadramento in cat. C come assistente amministrativo

Il giudice, attraverso la puntuale ricostruzione degli esiti dell’espletata istruttoria e la corretta esegesi delle declaratorie contrattuali relative alla mansionalità propria del ricorrente ed a quella rivendicata, perviene alla conclusione del diniego dell’inquadramento del ricorrente nel superiore profilo professionale di assistente amministrativo per il quale sono richieste conoscenze teoriche specialistiche di base, capacità tecniche elevate ed anche il coordinamento e controllo di altri lavoratori.

Trattasi di attività e responsabilità che esulano, secondo il giudice, dal profilo lavorativo del dipendente, i cui compiti si sono sostanziati essenzialmente nell’accettazione e nel controllo della conformità della merce consegnata agli ordini emessi dal competente ufficio ospedaliero.

sent. Trib. Bari Sez. Lav. 5917/2016