Non spetta il preavviso se collocato a riposo per sopravvenuta inabilità assoluta al servizio

La sentenza è di particolare interesse, in quanto, nell’equiparare il collocamento a riposo per sopravvenuta inabilità assoluta al servizio alla risoluzione del rapporto ad iniziativa del lavoratore, il datore di lavoro, limitandosi a prenderne atto, nega il diritto all’indennità sostitutiva di preavviso, istituto che svolge la funzione di consentire al lavoratore di disporre del tempo necessario per trovare un nuovo lavoro ed è, pertanto, collegato all’iniziativa risolutiva del datore di lavoro, laddove la finalità diventa quella di rimpiazzare tempestivamente il lavoratore dimissionario, nel caso in cui la cessazione del rapporto avvenga per decisione del lavoratore.

Tribunale di Bari-Sez. Lavoro, D.ssa Napoliello, Sent. 8238/11 

Non spetta l’indennità di preavviso al dipendente ospedaliero riconosciuto inidoneo al servizio e che non ha fornito prova di aver accettato la proposta aziendale di adibizione a mansioni inferiori

La sentenza sotto pubblicata si sofferma sul distinguo concettuale tra inidoneità al servizio ed inidoneità a qualsiasi proficuo lavoro, facendone derivare precipue conseguenze sotto il profilo del diniego dell’indennità di preavviso.

Tribunale di Bari-Sez. Lavoro, D.ssa Arbore, Sent. 13457/08 

Non può riconoscersi il diritto al superiore inquadramento al dipendente che non fornisca prova adeguata in ordine all’espletamento delle mansioni superiori.

In tema di mansioni superiori spetta al lavoratore fornire la prova rigorosa dell’espletamento delle stesse, non essendo sufficiente la mera, apodittica allegazione di aver svolto compiti astrattamente riconducibili alla categoria superiore.

 Tribunale di Bari-Sez. Lavoro, D.ssa P. Famà, Sent. 3278/11

Negata la tutela cautelare per difetto dei presupposti legali.

Le ordinanze qui sotto pubblicate si annotano per le rispettive argomentazioni in ordine alla delibazione dei requisiti della tutela cautelare.

Nelle due fattispecie, relative a due specifiche controversie, i giudici del lavoro, rispettivamente di Bari e di Matera aderendo alle argomentazioni del nostro studio hanno disatteso la tutela cautelare invocata dai ricorrenti attraverso i tragitti motivazionali che si propongono all’attenzione dei lettori del nostro blog.

Ordinanza del Tribunale di Bari-Sez. Lavoro, D.ssa Spagnoletti 

Ordinanza del Tribunale di Matera-Sez. Lavoro, D.ssa Rossella Di Todaro 

Manca il collegamento societario se l’azienda fornisce la prova della propria distintività operativa e giuridica: inapplicabile lo statuto dei lavoratori.

Il decreto, qui sotto pubblicato, ancorchè risalente nel tempo, assume, ancor oggi, un suo particolare interesse per la varietà delle tematiche  giuridiche affrontate circa l’applicabilità della L. 300/70 in un contesto societario assunto dall’O.S. riccorrente come caratterizzato da sostanziale collegamento.

L’allora Pretore ha escluso, nella fattispecie, tanto il collegamento societario tanto gli estremi dell’asserita condotta antisindacale, rigettando, in accoglimento delle argomentazioni difensive del nostro studio, anche la domanda di rimozione degli effetti prodotti dalla censurata condotta antisindacale ossia gli intimati licenziamenti e le irrogate sanzioni disciplinari nei confronti dei vari dipendenti coinvolti.

Decreto ex art. 28 L. 300/70 del 6/12/94 Pretura Circondariale di Bari-Sez. Dist. di Altamura 

Parte II 

Non c’è esecuzione sulla sentenza di mero accertamento e di condanna generica

L’ordinanza, qui sotto pubblicata, si segnala per l’interessante principio enucleato in ordine all’impossibilità di dar corso alla procedura esecutiva sulla base di una sentenza del Giudice del Lavoro di condanna generica che non contiene né la determinazione dell’ammontare delle somme oggetto dell’obbligazione né i dati numerici necessari e sufficienti alla quantificazione. 

Ordinanza proc. n. 12447/09 Giudice Vernia